Il primo rapporto Work Change Snapshot di LinkedIn esamina le principali competenze adottate, i cambiamenti nella leadership, nelle qualifiche professionali e molto altro.
L’accelerazione del cambiamento nelle professioni
Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e le aziende, insieme ai professionisti, cercano di stare al passo. La recente infografica di LinkedIn evidenzia diversi cambiamenti significativi che stanno trasformando il panorama lavorativo globale, toccando aspetti come le competenze richieste, le modalità di lavoro e l’adozione di nuove tecnologie. Questi cambiamenti stanno portando a un adattamento non solo nelle aspettative aziendali, ma anche nelle carriere dei lavoratori.
Secondo l’infografica, il 70% dei dirigenti globali afferma che la velocità del cambiamento nel lavoro sta aumentando, e il 64% dei professionisti riconosce quanto rapidamente le proprie mansioni si stiano evolvendo. Negli Stati Uniti, il 68% dei ruoli emergenti del 2024 su LinkedIn non esisteva vent’anni fa. Questo sottolinea quanto il mondo del lavoro stia vivendo un’accelerazione straordinaria, che richiede nuove competenze e una maggiore flessibilità da parte dei lavoratori.
I laureati di oggi potrebbero cambiare lavoro quasi il doppio delle volte rispetto ai loro colleghi di 15 anni fa. Inoltre, più del 10% dei lavori che oggi esistono non erano nemmeno stati concepiti nel 2000. Ciò dimostra l’importanza di continuare a sviluppare nuove competenze per rimanere competitivi sul mercato.
Le competenze umane al centro
Un altro dato interessante riguarda le competenze che i lavoratori stanno aggiungendo al loro profilo. Le abilità più richieste globalmente oggi includono capacità analitiche, comunicazione, lavoro di squadra e problem solving. Questo cambiamento evidenzia come le competenze umane stiano tornando al centro delle esigenze aziendali. Le soft skills sono fondamentali per affrontare le sfide della collaborazione, specialmente in un ambiente di lavoro sempre più globale e digitalizzato.
Nei prossimi cinque anni, si prevede che il 50% delle competenze richieste per le attuali professioni cambierà, e l’innovazione nell’IA contribuirà a velocizzare questa transizione fino al 70%. Questa necessità di aggiornare le competenze è stata confermata dall’aumento del 117% nell’uso di LinkedIn Learning da parte di professionisti non tecnici per acquisire competenze legate all’intelligenza artificiale.
Le principali trasformazioni che i professionisti stanno vivendo riguardano l’integrazione dell’IA nelle attività quotidiane, il lavoro da remoto o in modalità ibrida, e la gestione di team intergenerazionali. L’adozione di nuove modalità di lavoro, come il lavoro da remoto, ha portato a un cambiamento significativo nella ricerca di lavoro: il 63% delle candidature negli Stati Uniti si è orientato verso posizioni ibride o completamente remote, anche se le offerte per queste tipologie di lavoro sono scese del 13%.
I leader aziendali di fronte al cambiamento
Secondo il report di LinkedIn, anche i leader aziendali stanno affrontando cambiamenti importanti. Oggi, l’80% dei dirigenti globali sta adattando il proprio stile di leadership per rimanere al passo con le trasformazioni in atto, rispetto all’89% del 2018 che aveva lavorato esclusivamente in un settore specifico. Questo mostra una maggiore apertura e adattabilità da parte dei leader nel cercare di comprendere e guidare in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
Tra le principali aree di attenzione per i dirigenti statunitensi entro il 2025 troviamo l’adozione di nuove tecnologie e strumenti di intelligenza artificiale (58%), la gestione dell’incertezza economica e geopolitica (51%), e l’investimento nel reskilling e upskilling della forza lavoro (43%). Questo evidenzia l’importanza di una leadership orientata alla trasformazione e alla crescita, sia personale che organizzativa.
Un futuro del lavoro adattabile e dinamico
Le aziende e i lavoratori stanno vivendo una fase di trasformazione profonda, spinta dall’adozione dell’intelligenza artificiale e da un cambiamento nelle competenze richieste. La capacità di adattarsi rapidamente e di sviluppare nuove competenze è fondamentale per rimanere competitivi in un mercato del lavoro in evoluzione. I leader e i professionisti devono quindi investire in nuove tecnologie, promuovere l’apprendimento continuo e prepararsi ad affrontare le sfide di un futuro del lavoro sempre più dinamico e flessibile.
